Notre conglomérat s’engage à favoriser une culture d’intégrité dans toutes nos unités commerciales. Nous pensons qu’agir avec intégrité est essentiel à notre succès à long terme et à la confiance de nos parties prenantes. Cette politique décrit nos attentes en matière de comportement éthique et fournit des directives pour se conformer aux lois et réglementations applicables.

Conformité aux lois et règlements :
Tous les employés, administrateurs et dirigeants de notre conglomérat doivent se conformer à toutes les lois et réglementations applicables. Cela inclut, mais sans s’y limiter, les lois relatives aux pots-de-vin, à la corruption, au délit d’initié et à l’antitrust. Nous attendons de nos employés qu’ils connaissent et respectent toutes les lois et réglementations applicables.

Conflit d’intérêt:
Notre conglomérat attend de tous les employés qu’ils évitent tout conflit d’intérêts réel ou perçu. Cela inclut les situations où les intérêts personnels d’un employé entrent en conflit avec les intérêts de l’entreprise. Tous les employés doivent divulguer tout conflit d’intérêts potentiel à leur superviseur ou au service des ressources humaines.

Confidentialité:
Notre conglomérat traite des informations confidentielles et sensibles liées à nos opérations commerciales. Nous attendons de tous les employés qu’ils maintiennent la confidentialité de ces informations et ne les divulguent pas à des tiers non autorisés. Les employés doivent signer des accords de confidentialité avant d’accéder à des informations confidentielles.

Responsabilité:
Nous attendons de tous les employés qu’ils soient responsables de leurs actes et de leurs décisions. Cela inclut d’assumer la responsabilité de toute erreur ou faute qu’ils commettent. Nous encourageons les employés à signaler toute préoccupation ou suspicion de comportement contraire à l’éthique à leur superviseur ou au service des ressources humaines.

Compétition juste:
Notre conglomérat croit en une concurrence loyale et attend de tous ses employés qu’ils se conforment aux lois antitrust. Cela signifie que les employés ne doivent pas s’engager dans des activités qui pourraient nuire à nos concurrents ou à nos clients.

Diversité et inclusion:
Notre conglomérat valorise la diversité et l’inclusion et s’engage à fournir un lieu de travail inclusif à tous les employés. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination ou de harcèlement, et nous attendons de tous les employés qu’ils traitent leurs collègues avec respect et dignité.

Entraînement:
Nous proposons à tous nos collaborateurs des formations régulières sur le comportement éthique et le respect des lois et réglementations. Cette formation comprend des informations sur notre culture de la politique d’intégrité, les lois anti-corruption et d’autres sujets pertinents.

Conclusion:
Notre conglomérat s’engage à respecter les normes les plus élevées en matière de comportement éthique et de conformité aux lois et réglementations. Nous attendons de tous les employés qu’ils agissent avec intégrité et qu’ils signalent toute préoccupation ou suspicion de comportement contraire à l’éthique. Nous pensons que notre culture d’intégrité est essentielle à notre succès à long terme et à la confiance de nos parties prenantes.